5 de Octubre de 2009 | 
Autor: Según lo mencionamos hace algunas fechas , en esta oportunidad publicamos úno de los artículos ganadores en el I CONADEL organizado por la Universidad Pedro Ruíz Gallo.Con ustedes un extracto del mismo y el trabajo completo en la zona de ARTICULOS.
EL DESPIDO PARA LOS TRABAJADORES DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA
Por: Gustavo Goicochea Jimenez
Estudiante del XII ciclo de Derecho en la Universidad USAT-Chiclayo
El presente trabajo de investigación versa sobre el tema del Despido para los Trabajadores que ostentan cargos de dirección y de confianza, teniendo en cuenta que el Tribunal Constitucional avocándose facultades de Legislador positivo ha establecido la simple pérdida de la Confianza como causal de despido subjetiva para esta clase de trabajadores, abriendo el margen de disposición para que el empleador determine sin mayores parámetros los supuestos de desaparición del vinculo de “confianza”, lo que evidentemente se traduciría en un abuso del derecho. Mas aún si nuestra normativa laboral no ha regulado a la pérdida de la confianza como una causa justa de extinción del contrato de trabajo.
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- Felicitaciones Gustavo Goicochea Jimenez
Publicado en Laboral | 
Etiquetas: Derecho laboral, despido, Despido de los trabajadores de direccion y de confianza, Personal de Dirección, Trabajadores de Confianza
